欢迎您!
东篱公司
退出
申报数据库
申报指南
立项数据库
成果数据库
期刊论文
会议论文
著 作
专 利
项目获奖数据库
位置:
成果数据库
>
期刊
> 期刊详情页
基于和谐意义给赋系统的领导对下属的激励研究----以优博导师指导研究生为例
ISSN号:1674-1722
期刊名称:管理学家(学术版)
时间:2013.4
页码:3-17
相关项目:从历史、情境以及行动中重新理解领导:理论与经验研究
作者:
尚玉钒|席酉民|马娇|李磊|
同期刊论文项目
从历史、情境以及行动中重新理解领导理论与经验研究
期刊论文 142
会议论文 15
同项目期刊论文
领导研究中的“情境”:内容、方法与未来展望
企业内人际信任修复的研究内容与框架
基于和谐管理理论的武器装备采购质量管理研究
社会矛盾化解与更高阶社会秩序:软法制、和谐机理与策略分析
中国本土领导研究的一种框架及操作:基于张瑞敏个案的研究过程示例
组织文化多样性及其管理研究
Replying to management challenges Integrating oriental and occidental wisdom by HeXie Management The
高新技术企业创新机会选择的在线风险补偿模型
“情理营销”与“法理营销”:中国营销理论发展过程中若干问题思考
CEO魅力与组织绩效关系研究综述
创业团队成员人格特质和工作价值观与创业绩效——基于创业导向的中介作用
组织研究方法的回顾与评述
学术生态建设对高校科技创新能力的影响研究
基于合作博弈的开放式创新中参与主体收益分配方案研究
团队认知多样性和团队沟通对团队创造力的影响研究
社会治理视角下的和谐社会形成机制及策略
差异化变革型领导对知识共享的跨层级影响效应研究
文化视角下领导的主客位取向研究
沟通情景对领导者素质与绩效关系的调节作用研究
基于创业板上市流程的企业上市价值
珍惜学术表达自由——对《出路与展望:直面中国管理实践》的响应与批评
论实证研究神塔的倒掉
<span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">管理学界应该接纳思辨研究</span>
和谐管理视角下的领导研究发展初探
破坏性领导研究——定义、整合与展望
领导者信息获取偏好对领导有效性的权变影响机制研究
领导语言框架、下属特质调节焦点与下属工作态度
组织内部危机源:基于和谐管理理论的分析
挑战与出路:东西方管理智慧整合的方法论探索
过剩经济时代的员工激励——从“发现需要”到“引导需要”
Adding dynamics to a static theory: How leader traits evolve and how they are expressed
领导者关系权力与其策略选择之间的关系研究
文化视角下领导研究的回顾与展望
横向部门沟通情景对领导者素质与绩效关系的调节作用
职业风险、组织公平对离职倾向的影响作用研究
“工作意义”的变迁研究
<span style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">权力来源的第三个维度</span><span style
创业板风险的形成机理及其防范对策
When does perceived leader regulatory-focused modeling lead to subordinate creativity? The moderatin
领导行为示范、工作复杂性、工作调节焦点与创造力:一个被中介的调节模型
薪酬分配公平与OCB之间关系的作用研究
任务结构情境对领导者职业兴趣与领导有效性关系的作用研究
论基于能力的人力资源管理
The distinctive effects of dual-level leadership behaviors on employees’ trust in leadership: An emp
Differentiated transformational leadership and knowledge sharing: A cross-level investigation
哲学何以在场:中国本土管理研究的视角
Suzhi: An indigenous criterion for Human Resource Management in China
中国企业一把手<span>“</span>领袖化<span>”</span>过程:领导权威形成机制的探讨
领导者是如何获取资源的: 基于制度理论、资源基础观和领导理论的分析框架
下属改变世界:领导-下属互动机制的本土建构
和谐管理理论:起源,启示与前景
基于和谐管理理论的领导意义给赋系统研究——以教师对管理类课程的课堂组织与管理过程为例
价值认同对程序公平与组织公民行为之间关系的作用研究
和谐理论:系统视角与时间透镜下的组织过程模型
机会型领导、幻觉型领导:两个中国本土领导研究的关键构念
基于消费者感知的企业信誉重构影响因素实证研究
领导反馈效价、反馈风格及下属调节焦点:对下属创造力交互式影响的探讨
领导研究中的“情境”——内容、方法与未来展望
GUEST EDITORS’ INTRODUCTION, Mastering Chinese business model by conducting indigenous management re
企业家领导风格的演变研究:来自民营企业的案例
和谐管理理论视角下战略领导力分析
企业发展过程中的本土领导角色及行为
和谐管理理论:起源、启示与前景
基于核心要素创造视角的组织演化动力研究
职业成长、组织承诺与离职倾向:集群内外比较
变革型领导对知识共享的影响机制研究
领导反馈与知识共享:工作调节焦点的中介作用
基于调节焦点理论的领导对下属创造力影响机理研究
Transformation of State-owned Enterprises in China: A Strategic Action Model
基于Meta分析的市场导向与产品创新关系研究——以经济发展水平为调节变量
动态职业环境下职业成长与组织承诺的关系
与下属员工互动过程中领导的意义给赋系统研究——以企业如何“颁发创新奖”为例
管理研究认识论的探索:基于“管理学在中国”专题论文的梳理及反思
Contorted Leadership in Chinese Hierarchically Oriented Context: How Social Governance Influences Or
本土领导者在应对不确定型中的作用——基于王石案例的扎根分析
领导调节聚焦行为:构念的开发与验证
High-performance work systems and influence process on employees’ attitudes: Perspectives from China
基于调节焦点理论的领导反馈对下属创造力影响分析
伦理型领导:起源、维度、作用与启示
企业发展过程中的本土领导角色及行为:基于建构扎根理论的案例研究
高层管理团队对中层领导者行为风格与领导绩效关系的调节作用
中层管理团队协作情景对领导者素质与绩效的调节作用
国外企业并购支付方式选择研究述评
通过和谐意义给赋系统实现对立方之间的沟通
社会化经历与本土文化对领导特质形成的影响研究
基于调节焦点理论的领导语言框架对下属创造力的影响研究
Understanding indigenous leadership research: Explication and Chinese examples
基于和谐意义给赋系统的领导对下属的激励研究——以优博导师指导研究生为例
失败经历对领导行为的影响研究:基于史玉柱二手数据的分析
管理中的不确定性:一个整合性的多维概念体系
企业节能减排的动因探析与策略选择
领导行为示范、工作复杂性、工作调节焦点与创造力
松散耦合研究对协同创新的启示
战略领导力的核心构成对团队活力的影响——基于积极组织行为学视角
中国企业一把手“领袖化”过程:领导权威形成机制的探讨
SHIBOR利率期限结构变动的影响因素及其作用机理
战略领导力的核心构成对下属工作绩效影响的跨层级研究——积极组织行为学视角
企业家领导风格的演变研究——来自民营企业的案例
资源基础观的微观基础探寻:领导者对组织资源获取的影响
追随者视角下的领导过程研究
领导者如何获取资源:基于制度理论、资源基础观和领导理论的分析框架
基于和谐管理理论的一种整合商业模式概念框架
管理学在中国:学术对话及意义生成
关于中国管理者特质十年(1998-2008年)变化的研究
本土领导者在应对不确定性中的作用——基于王石案例的扎根分析
论“实证研究神塔”的倒掉
珍惜学术表达的自由——对《出路与展望:直面中国管理实践》的响应与批评
制度化领导力的类型与作用机制
薪酬分配公平与OCB之间关系的作用研究-价值认同的调节作用
任务结构对职业兴趣与领导绩效之间关系的影响
基于信息处理视角的企业2.0条件下管理创新创造过程研究
组织特征影响政治资源企业的财务能力吗?——基于中国上市公司的非参数检验
双元技术创新与市场导向对企业绩效的影响研究:破坏性创新视角
团队认知多样性:和团队沟通对团队创造力的影响研究
团队多样性氛围、团队凝聚力和团队创造能力的关系研究
公司政治治理影响企业的运营效率吗——基于中国上市公司的非参数检验
基于和谐意义给赋系统的求职面试应对策略研究
高层管理团队对领导者职业兴趣与绩效关系的调节作用
期刊信息
《管理学家:学术版》
主管单位:中国航空工业集团公司
主办单位:航空工业信息中心
主编:席酉民
地址:北京市海淀区蜂窝2号中盛大厦2101
邮编:100038
邮箱:guanlixuejia@gmail.com
电话:010-51660976
国际标准刊号:ISSN:1674-1722
国内统一刊号:ISSN:11-5630/F
邮发代号:
获奖情况:
国内外数据库收录:
被引量:945