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外部公平性对国有企业管理层薪酬决定的影响研究
  • ISSN号：1009-5675
  • 期刊名称：湖南社会科学
  • 时间：2012
  • 页码：128-132
  • 分类：F276.1[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]湖南长沙,410079
  • 相关基金：教育部博士点基金“基于公平偏好的国有企业高管激励组合研究”（编号：20110161110023）;国家自然科学基金重点项目“战略导入的投资策略与风险管理”（编号：71031004）;教育部创新团队项目（编号：IRT0916）;湖南省自然科学基金创新群体项目（编号：09JJT02）.
  • 相关项目：战略导入的投资决策与风险管理
作者： 晏艳阳, 金鹏|
关键词： 外部公平性, 公平偏好, 国有企业, 管理层薪酬
中文摘要：

与以往关注管理层内部薪酬差距的研究不同，依据公平偏好原理研究外部公平性对我国国有企业管理层薪酬决定的影响。以我国上市国有企业为样本的研究结果表明，外部薪酬差距显著影响着管理层的薪酬水平，管理层薪酬有向行业平均水平回归的趋向。具体表现为，以往薪酬偏低的管理者能获得加薪，而薪酬偏高的管理者则可能被减薪，但影响的程度并不一致，低薪者获得加薪的幅度要大于高薪者减薪的幅度。这些结果表明，代理人的公平偏好心理对委托人的决策产生了影响，其中，嫉妒心理的影响胜过同情心理的影响。

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期刊信息
  • 《湖南社会科学》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:
  • 主办单位:湖南省社会科学界联合会
  • 主编：周勇
  • 地址：湖南省长沙市德雅路浏河村37号
  • 邮编：410003
  • 邮箱：hnsheke01@163.com
  • 电话：0731-89716022
  • 国际标准刊号：ISSN：1009-5675
  • 国内统一刊号：ISSN：43-1161/C
  • 邮发代号:42-229
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:13679