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人力资源资本化视角下的企业部门绩效评估模式研究
  • 期刊名称：管理学家(学术版)
  • 时间：0
  • 页码：30-36
  • 语言：中文
  • 分类：F240[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]南京大学商学院
  • 相关基金：国家自然科学基金面上项目“基于社会文化差异的跨国公司海外子公司组织学习研究（编号：70772032）”和国家教育部社科基金项目“跨国公司海外子公司组织学习能力研究（编号：09YJC630115）”资助.
  • 相关项目：转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究
作者： 戴万稳|
关键词： 员工, 外派, 工作绩效, 人力资源管理, 全球市场, 跨国公司, 海外市场, 中国企业
中文摘要：

跨国公司在全球市场，尤其是海外市场上的表现，很大程度上取决于员工海外派遣的成败。近年来，中国企业海外派遣员工两年内的离职率高达70％。面对这一严峻的人力资源管理调整，如何选拔海外派遣员工？如何对海外派遣员工进行合适的培训？如何合理确定其薪酬政策？

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Chinese Perception of Justice in Integrative Negotiation under Stranger and Acquaintance Contexts
信任对持续性团队绩效的作用机理研究
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Response Style Differences in Cross-National Research Dispositional an
Thirty-two years of development of human resource management in China:Review and prospects
多民族地区商贸流通企业人力资源从业人员胜任力研究
团队情商管理对团队绩效的影响研究
文化比较视角下的人力资源管理模式的差异
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沟通满意度与员工绩效 : 研究路径及重要发现
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泛长三角人才培养 、开发和流动机制研究
工作—家庭增益研究综述
家族企业人力资源经理的招聘管理—基于人力资源经理胜任力模型的视角
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战略的再认识
企业组织结构、权力结构及其对技术创新影响机制——一个整合框架
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Perspectives on work-family issues in China: The voices of young urban professionals
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Does stage matter? The role of organizational learning, social network, and corporate entrepreneursh
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菲尼克斯电气中国公司的创新文化塑造
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中国技术创新政策演变与绩效实证研究(1978-2006)
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