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员工资质过度感对离职意愿的影响机制——基于HR从业者的实证研究
  • ISSN号：1007-368X
  • 期刊名称：现代管理科学
  • 时间：2013.7.10
  • 页码：36-38
  • 相关项目：中国背景下的共享式领导作用机制研究：以团队社会资本为中介
作者： 刘松博|王亚楠|李靓|
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中国背景下的共享式领导作用机制研究以团队社会资本为中介
期刊论文 19 会议论文 1 著作 1
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期刊信息
  • 《现代管理科学》
  • 北大核心期刊（2014版）
  • 主管单位:江苏省经济贸易委员会
  • 主办单位:江苏省技术经济与管理 现代化研究会
  • 主编：常江明
  • 地址：江苏省南京市北京西路70号22号楼江苏省委大院内
  • 邮编：210013
  • 邮箱：xdgl@chinajournal.net.cn
  • 电话：025-83249760 835206820
  • 国际标准刊号：ISSN：1007-368X
  • 国内统一刊号：ISSN：32-1281/C
  • 邮发代号:
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:19813