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组织内交换关系、心理授权与员工工作结果的研究
  • ISSN号：1002-5839
  • 期刊名称：《经济科学》
  • 时间：0
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]北京大学光华管理学院,北京100871
  • 相关基金：本文受到国家自然科学基金（71032001）资助.
作者： 尹俊[1], 王辉[1]
关键词： 社会性交换, 经济性交换, 心理授权, 组织支持感, 组织公民行为
中文摘要：

本研究探讨了组织内交换关系与员工工作结果作为员工心理授权的前因和后果变量的作用关系，文章采用多元线性回归的方法，对中国一家企业175对主管与下属的样本进行了问卷调查，检验了两类交换关系（社会性交换和经济性交换）、心理授权、组织公民行为以及员工离职倾向之间的关系。研究结果表明：社会性交换对心理授权有着正向显著的相关性，经济性交换对心理授权没有显著的影响，员工组织支持感对心理授权和结果变量之间的关系有着正向的调节作用，文章最后还讨论了未来的研究方向和实际应用的意义等内容。

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期刊信息
  • 《经济科学》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中华人民共和国教育部
  • 主办单位:北京大学
  • 主编：黄桂田
  • 地址：北京大学经济学院大楼3层
  • 邮编：100871
  • 邮箱：jjkx@pku.edu.cn
  • 电话：010-62751488
  • 国际标准刊号：ISSN：1002-5839
  • 国内统一刊号：ISSN：11-1564/F
  • 邮发代号:2-840
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:19569