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真诚型领导与组织成员建言行为研究——基于包容性领导的调节作用
  • ISSN号：0439-755X
  • 期刊名称：《心理学报》
  • 时间：0
  • 分类：C933.2[经济管理—管理学] F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]郑州轻工业学院经济与管理学院,河南郑州450002
  • 相关基金：国家自然科学基金项目（71372125）; 教育部青年基金项目（13YJC630078）; 河南省软科学研究项目（142400410400）; 河南省教育厅人文社科青年项目（2013-QN-029）
作者： 许颖[1]
关键词： 情感事件理论, 真诚型领导, 包容性领导, 心理赋能, 建言行为
中文摘要：

以H省行政事业单位的现职工作人员为调查对象,以情感事件理论为视角,运用逐步回归方法对真诚型领导与组织成员建言行为之间的关系进行探讨,通过分析心理赋能在这种相互关系中所发挥的作用,发现中国传统文化视域下真诚型领导对下属建言行为具有中介作用,包容性领导这一个体特征对组织支持感和建言行为具有权变作用。鉴于此,组织中的领导应注重引导下属为组织主动工作,并借以增进组织效能;真诚型领导应鼓励组织成员用更多元的观点来思考现状和问题,并给予组织成员更多的包容,以照顾不同组织成员在工作上的需求,激励下属建言的动机,提升其建言的水平。

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期刊信息
  • 《心理学报》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中国科学院
  • 主办单位:中国心理学会 中国科学院心理研究所
  • 主编：张侃
  • 地址：北京市朝阳区林萃路16号院
  • 邮编：100101
  • 邮箱：xuebao@psych.ac.cn
  • 电话：010-64850861
  • 国际标准刊号：ISSN：0439-755X
  • 国内统一刊号：ISSN：11-1911/B
  • 邮发代号:82-12
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 日本日本科学技术振兴机构数据库,中国中国人文社科核心期刊,中国中国科技核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:33136