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中文摘要：
根据对基于知识的基本价值、垄断价值、协同价值、杠杆价值、知识提供者的负面影响5个维度构建知识传递博弈矩阵的分析，引入了信誉度函数和知识共享契约，研究了组织间的知识共享激励。结果表明：（1）参与双方较高的信誉度能够促进知识共享；（2）知识的杠杆价值不影响参与人的知识转移决策；（3）在一次知识传递的博弈过程中，如果知识的协同价值较大、垄断价值较低，且知识传递的负面影响较低，则更容易激励参与人知识共享；（4）契约在一定程度上可以降低参与人对对方信誉度的要求进行知识共享；（5）给定参与人的信誉度、知识的垄断价值、知识传递的负面影响和知识的协同价值，得到补偿性违约金的临界值。
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