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社会心理测量中降低主观性偏差的方法探索 一项关于组织认同的测量思路与量表设计及其结果
  • ISSN号：1004-8804
  • 期刊名称：社会
  • 时间：0
  • 页码：207-212
  • 语言：中文
  • 相关项目：转型时期中国企业员工组织认同及其整合机制研究
作者： 王彦斌|
同期刊论文项目
转型时期中国企业员工组织认同及其整合机制研究
期刊论文 13
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组织内部因素对组织认同的影响模型构建
西方组织认同感理论研究综述
组织认同心理和行为结构方程全模型研究
组织认同心理结构三因素模型检验
个体价值追求对组织认同影响模型
体制转型对中国企业员工组织认同的影响
市场化过程中体制内组织的变迁与适应——一项基于东北老工业基地社会S市的调查分析
基于组织认同的组织文化整合——营造适宜于人性的组织文化氛围
中国企业员工的组织认同及其整合基础——以企业控股形式为视点的分析
资源控制、组织认同与价值契合
组织价值观契合与价值观建设——当前我国企业组织价值观契合及其体制性影响因素
结构方程建模缺失数据填补方法研究
期刊信息
  • 《社会》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:上海市教育委员会
  • 主办单位:上海大学
  • 主编：李友梅
  • 地址：上海市上大路99号上海大学出版大楼215室
  • 邮编：200444
  • 邮箱：society1981@163.com
  • 电话：021-66135221 66135633
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-8804
  • 国内统一刊号：ISSN：31-1123/C
  • 邮发代号:4-364
  • 获奖情况:
  • 全国中文核心期刊,中国学术期刊综合评价数据库（CAJCED）源期刊,中国期刊全文数据库（CJFD）全文收录期刊,第三届中国出版政府奖
  • 国内外数据库收录:
  • 美国剑桥科学文摘,中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:12026