位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
自组织等于无组织吗？——论分享式领导和OKR在自组织中的重要性
  • ISSN号：1003-1154
  • 期刊名称：《管理现代化》
  • 时间：0
  • 分类：C939[经济管理—管理学]
  • 作者机构：复旦大学管理学院,上海200433
  • 相关基金：国家社会科学基金重大项目“科教兴国与建设人力资源强国战略研究”（07＆ZD042）
作者： 贾迎亚, 胡君辰
关键词： 自组织, 分享式领导, OKR
中文摘要：

＂自组织＂的热度不断增长,成为一种炙手可热的组织形式,探索自组织正确的管理之道成为当务之急。分别从组织领导和目标管理的视角,引入分享式领导和目标与关键结果法到自组织的管理中,以解决自组织当前的管理困境。

同期刊论文项目
　科教兴国与建设人力资源强国战略研究
期刊论文 16
同项目期刊论文
跨国公司在华研发机构角色演变模式和路径研究
跨国公司总部向在华子公司转移知识的影响因素模型构建
基于生命周期的高绩效工作系统研究
交易成本、网络价值与平台创新——基于38个平台实践案例的质性分析
正式组织与非正式组织的互动关系研究——基于外部性的视角
组织情境下的权力研究述评
可占用性准租约束下的合作机制研究
变革型领导对员工组织承诺的影响
高校辅导员胜任力模型分析及其应用
员工情绪表现结构维度及对感知服务质量影响初探
建设性批评对领导下属交换的影响机制研究——避免公开批评的视角
人力资源2.0时代“领导力-追随力”整合路径研究
领导-部属交换的调节和中介作用分析——以变革型领导为例
技术创新：产生经济成果——美国培养技术创新人才的跨学科项目
经理人职业成功的内涵研究
期刊信息
  • 《管理现代化》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中国科学技术协会
  • 主办单位:中国管理现代化研究会
  • 主编：周子康
  • 地址：北京市朝阳区安定门外甘水桥甲一号太阳宫宾馆719-721室
  • 邮编：100011
  • 邮箱：glxdh@163.net
  • 电话：010-64249510
  • 国际标准刊号：ISSN：1003-1154
  • 国内统一刊号：ISSN：11-1403/C
  • 邮发代号:2-218
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:7683