中文摘要：

在类亲情交换概念的基础上,本文从现实中的三类企业入手,回答类亲情交换关系是如何在中国组织中形成和发展演化的。首先,通过对中国文化背景下社会化生活方式与西方的差异分析,指出类亲情交换潜在的偏私问题;其次,从领导的视角构建类亲情交换关系的形成与效果调节的理论框架;再次,从群落的视角探讨在个体-群落关系（ITR）中类亲情交换的形成与演化,揭示影响ITR内聚融合与耗离瓦解的主要因素;最后,从类亲情交换由私及公良性发展的视角,分析与之相匹配的组织环境要素。