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变革型领导对创业绩效的影响：员工组织承诺与自我效能的中介作用
  • ISSN号：1007-368X
  • 期刊名称：《现代管理科学》
  • 时间：0
  • 分类：F272.91[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]上海交通大学安泰经济与管理学院, [2]上海大学管理学院
  • 相关基金：国家自然科学基金资助项目（项目号：71102030;71272211）;上海市教育委员会“晨光计划”资助项目（项目号：11CG46）;上海市高校青年教师培养资助项目（项目号：B.37-0129-11-004）;上海大学内涵建设资助项目（项目号：085SHDX001）.
作者： 李厚锐[1], 于晓宇[2], 谭庆飞[1], 高清[1]
关键词： 变革型领导, 创业绩效, 组织承诺, 自我效能
中文摘要：

院基于创业团队理论,文章分析了变革型领导对创业绩效的影响及其作用机制.通过对131 家新创企业进行问卷调查分析,研究结果发现（1）变革型领导对创业绩效有正向影响;（2）组织承诺与自我效能在变革型领导与创业绩效的关系间起中介作用;（3）自我效能的中介作用比组织承诺更为显著.中介效应的显著拓展了创业团队理论,对创业绩效的变异提出新的解释,对机会识别和利用等相关理论进行了重要的补充,也带给创业者们一些启示：创业团队应该要发展管理决策层的变革型领导水平,提升员工的组织承诺感与自我效能感.

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期刊信息
  • 《现代管理科学》
  • 北大核心期刊（2014版）
  • 主管单位:江苏省经济贸易委员会
  • 主办单位:江苏省技术经济与管理 现代化研究会
  • 主编：常江明
  • 地址：江苏省南京市北京西路70号22号楼江苏省委大院内
  • 邮编：210013
  • 邮箱：xdgl@chinajournal.net.cn
  • 电话：025-83249760 835206820
  • 国际标准刊号：ISSN：1007-368X
  • 国内统一刊号：ISSN：32-1281/C
  • 邮发代号:
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:19813