欢迎您!
东篱公司
退出
申报数据库
申报指南
立项数据库
成果数据库
期刊论文
会议论文
著 作
专 利
项目获奖数据库
位置:
成果数据库
>
期刊
> 期刊详情页
How do I trust thee? The employee-organization relationship, supervisory support, and middle manager
ISSN号:0090-4848
期刊名称:Human Resource Management
时间:0
页码:111-132
语言:英文
相关项目:基于社会交换理论的中国企业变革型领导对员工工作结果的影响路径研究
作者:
Zhang, Ann Yan|Li, Chaoping|Song, Lynda Jiwen|Jia, Liangding|Tsui, Anne S.|
同期刊论文项目
基于社会交换理论的中国企业变革型领导对员工工作结果的影响路径研究
期刊论文 19
著作 1
同项目期刊论文
提升医护人员情商构建和谐医院
Networks of Inclusions: A Chinese Entrepreneur Building Social Capital
中国情境下变革型领导的内涵与测量的再探讨
道德领导的影响过程分析:一个社会交换的视角
变革型领导如何影响员工的工作结果:一个有中介的调节作用分析
情绪智力对工作倦怠影响的实证研究
政治与关系视角的员工职业发展影响因素探讨
The influence of external recruitment practices on job search practices across domestic labor market
中国家族企业的代际传承过程研究——基于组织行为学与社会学的视角
变革型领导的中介变量:一个整合的视角
责任型领导与企业社会资本建立:怡海公司案例研究
The antecedents and consequences of successful localization
Unpacking Employee Responses to Organizational Exchange Mechanisms: The Role of Social and Economic
拥有阳光心态
大学生志愿服务动机维度构成实证研究
组织变革不同阶段的领导风格特点——我国国有大型企业的多案例分析
具有中国特色的企业创新文化与创新绩效——基于青岛港的案例分析