中文摘要：

本文以沪深两市2006-2008年A股144家制造企业上市公司为研究对象，应用二分类logistics回归、广义线性模型和次序logistics回归等方法，研究上司公司高管的相关背景特征对企业并购行为存在的影响。研究结果表明：高管团队的平均年龄越小，企业越倾向于采取并购行为，企业的战略变革程度越大；高管团队的平均任期越短，企业越倾向于采取并购行为，企业的战略变革程度越大；高管团队中女性高管比例越高，在一定程度上可以抑制企业并购行为的发生，企业的战略变革程度越小；高管团队规模越大，企业发生并购行为的主动性越强。