位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
工作资源对压力源-工作满意度关系的调节效应：基于匹配假设的检验
  • ISSN号：1004-4124
  • 期刊名称：中国人力资源开发
  • 时间：0
  • 页码：-
  • 相关项目：挑战性-阻断性工作要求差异化影响的中介机制与边界条件：基于区分性工作要求-资源模型的研究
作者： 林琳|宋莹|白新文|任孝鹏|郑蕊|
同期刊论文项目
挑战性-阻断性工作要求差异化影响的中介机制与边界条件基于区分性工作要求-资源模型的研究
期刊论文 11
同项目期刊论文
基于计划行为理论的大学生学业拖延行为研究
尽责性和神经质影响拖延行为的中介机制
授权型领导与团队绩效:交互记忆系统的中介作用
团队心智模型相似性与正确性对团队创造力的影响
工作资源对压力源-工作满意度关系的缓冲效应——对匹配假设的检验
何时“寸有所长”：组织支持感调节下员工自恋人格对工作塑造的影响
拖延行为的干预：计划行为理论和实施意向的影响
授权型领导与团队绩效： 交互记忆系统的中介作用
期刊信息
  • 《中国人力资源开发》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:国家发展和改革委员会
  • 主办单位:中国人力资源开发研究会
  • 主编：刘福恒
  • 地址：北京市朝阳区亮马桥路39号
  • 邮编：100016
  • 邮箱：hrdchina@263.net
  • 电话：010-88383907
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-4124
  • 国内统一刊号：ISSN：11-2822/C
  • 邮发代号:82-846
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:14561