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人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望
  • 期刊名称：外国经济与管理
  • 时间：0
  • 页码：1-10
  • 语言：中文
  • 分类：F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]南京大学商学院,江苏南京210093
  • 相关基金：国家自然科学基金重点项目《转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究》（编号：70732002）
  • 相关项目：转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究
作者： 赵曙明|
关键词： 人力资源, 胜任素质, 员工敬业度, 工作-家庭冲突, 雇佣关系, 跨文化管理
中文摘要：

近年来，在多元全球化、全球经济危机和低碳化经济的影响下，企业的经营环境呈现高度的动态性、复杂性与不确定性特征，这就要求人力资源管理理论对变化了的环境做出相应的反应。本文围绕胜任素质、员工敬业度、工作-家庭冲突、雇佣关系和跨文化管理这五个当前人力资源管理理论研究的新热点，对近几年的人力资源管理研究进行了梳理，并在此基础上结合环境变化，对未来人力资源管理研究的发展方向进行了展望，以期对我国人力资源管理理论研究的发展有所裨益。

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