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企业目标绩效考核的风险与规避策略
  • ISSN号：1004-4124
  • 期刊名称：中国人力资源开发
  • 时间：0
  • 页码：25-27
  • 分类：F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]湖北工业大学
  • 相关基金：注：本文系国家自然基金“绩效考核与管理伦理的交互作用及影响机制研究”（70972016）.
  • 相关项目：绩效考核与管理伦理的交互作用及影响机制研究
作者： 张桂平|
关键词： 后危机时代, 目标考核, 风险
中文摘要：

目标考核是企业普遍采用的绩效考核工具，其激励作用已得到广泛的认同。但随着时间的推移，其负面作用逐渐显现出来。后金融危机时代，企业在运用这种绩效考核策略中更要慎重。本文针对目标考核机制可能导致的风险进行识别，并提出相应的解决策略。

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绩效考核与管理伦理的交互作用及影响机制研究
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期刊信息
  • 《中国人力资源开发》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:国家发展和改革委员会
  • 主办单位:中国人力资源开发研究会
  • 主编：刘福恒
  • 地址：北京市朝阳区亮马桥路39号
  • 邮编：100016
  • 邮箱：hrdchina@263.net
  • 电话：010-88383907
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-4124
  • 国内统一刊号：ISSN：11-2822/C
  • 邮发代号:82-846
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:14561