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人事电子测评效度的等同性研究进展
  • ISSN号：1006-8309
  • 期刊名称：《人类工效学》
  • 时间：0
  • 分类：B849[哲学宗教—应用心理学;哲学宗教—心理学] C93[经济管理—管理学;社会学]
  • 作者机构：[1]浙江大学管理学院,杭州310058
  • 相关基金：国家自然科学基金重点项目（70232010）;国家自然科学基金项目（70602015）
作者： 潘陆山[1], 孟晓斌[1]
关键词： 电子测评, 等同性, 效度, 人力资源
中文摘要：

文章回顾了近30年来国外电子测评研究的主要动向，从表面效度、构思效度和效标关联效度三个方面归纳总结了电子测评与传统测评间的等同性问题，并在此基础上指出未来的研究方向，建议探索影响考生表现的关键缓冲变量等问题。

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期刊信息
  • 《人类工效学》
  • 中国科技核心期刊
  • 主管单位:中华人民共和国教育部
  • 主办单位:中国人类工效学学会 安徽三联事故预防研究所
  • 主编：金会庆
  • 地址：安徽省合肥市经济开发区合安路47号三联学院内
  • 邮编：230601
  • 邮箱：rlgxxbjb@163.com
  • 电话：0551-65331926
  • 国际标准刊号：ISSN：1006-8309
  • 国内统一刊号：ISSN：34-1147/G3
  • 邮发代号:
  • 获奖情况:
  • 首届《CAL-CD规范》执行优秀期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国科技核心期刊
  • 被引量:5269