中文摘要：

20世纪90年代中后期国企实施剥离改制之前，国家、国企和个体相互联结，形塑了特有的“关系柬”及单位认同的情感化模式。单位认同的情感化主要表现在：由制度形塑而成、在个体与单位制度之间“自然”产生的情感：个体之间互动交往的“仿血缘”、“仿亲情”激发的情感；个体之间身份、社会关系及权益上的“无差异”（或微差异）而滋生的情感。在特定场域下，一旦单位制度的情感化被现代科层制度所囚禁，其可能的后果即为，个体及其行动不断与单位情感相分割、相分立，如同身体与道德伦理相分离，致使个体的精神家园抽离、脱域于工作场所。