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组织文化对科技型人才聚集效应的影响研究
  • ISSN号:1009-5837
  • 期刊名称:太原理工大学学报(社会科学版)
  • 时间:0
  • 页码:9-12
  • 分类:C962[经济管理—人力资源管理;社会学]
  • 作者机构:[1]太原理工大学经济管理学院,山西太原030024
  • 相关基金:基金项目:国家自然科学基金项目(70973086)
  • 相关项目:区域科技型人才聚集效应与区域科技创新能力互动机理研究——以中部省会城市为例
中文摘要:

组织文化作为文化环境的重要组成部分对科技型人才聚集效应影响显著。在论述科技型人才聚集现象、效应的基础上,分析组织文化的内涵及层次结构,从个人一组织匹配的视角,探讨了组织文化对科技型人才聚集效应的作用机理,认为组织文化可以有效化解、削减组织冲突,提高科技人才效能和聚集组织的凝聚力,促进聚集效应的产生和提升。

英文摘要:

As an important part of the cultural environment, organizational culture has a significant influence on sci-tech talent aggregation effect. Based on the discussion of its phenomenon and effect, organizational culture connotation and the hierarchy were analyzed. From the individual-organization matching perspective,the mechanism of organizational culture to sci-tech talent aggregation effect was discussed. Organizational culture can he effectively resolved and reduced organizational conflict,improve the effectiveness of sci-tech talent and the cohesion of the organization and promote the effect of talent aggregation.

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期刊信息
  • 《太原理工大学学报:社会科学版》
  • 主管单位:太原理工大学
  • 主办单位:太原理工大学
  • 主编:杨世春
  • 地址:太原市迎泽西大街79号太原理工大学北区3273信箱
  • 邮编:030024
  • 邮箱:xuebaosk@tyut.edu.cn
  • 电话:0351-6018486
  • 国际标准刊号:ISSN:1009-5837
  • 国内统一刊号:ISSN:14-1269/C
  • 邮发代号:
  • 获奖情况:
  • 2014年被评为“全国高校优秀社科期刊”
  • 国内外数据库收录:
  • 中国国家哲学社会科学学术期刊数据库
  • 被引量:2651