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基于公平感知视角的员工职业健康研究述评与展望
  • ISSN号：1001-4950
  • 期刊名称：《外国经济与管理》
  • 时间：0
  • 分类：F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]华南理工大学工商管理学院,广东广州510640
  • 相关基金：国家软科学基金项目《企业家心理资本的影响因素与作用机制研究》（编号：2010GXS5D247）;教育部人文社会科学基金项目《企业家心理资本与创业绩效：理论模型与纵向实证研究》（编号：IIYJA630136）;广东省哲学社会科学“十二五”规划项目《基于心理资本视角的组织社会化与员工创新绩效关系研究》（编号：GDIICGL14）
作者： 王雁飞[1]
关键词： 职业健康, 不公平感知, 公平理论, ERI理论, 职业健康管理
中文摘要：

员工的职业健康不仅关系到员工个人的生命安全，更关系到企业的生存和可持续发展。基于公平感知视角的员工职业健康研究，不仅为职业健康理论研究开辟了新的方向，也为企业促进员工职业健康提供了新的工作思路。本文从公平感知与职业健康关系的研究取向、理论基础、理论模型、内在机理以及管理策略等方面对西方相关文献进行了分析和总结，并指出了现有研究的不足与未来研究方向。

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期刊信息
  • 《外国经济与管理》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:教育部
  • 主办单位:上海财经大学
  • 主编：樊丽明
  • 地址：上海市武东路321号乙
  • 邮编：200434
  • 邮箱：WJGL@shufe.edu.cn
  • 电话：021-65904190
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-4950
  • 国内统一刊号：ISSN：31-1063/C
  • 邮发代号:4-412
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:20774