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人力资本存量与企业绩效关系的实证研究
  • 期刊名称：天津大学学报(社会科学版)
  • 时间：0
  • 页码：1-6
  • 语言：中文
  • 分类：C939[经济管理—管理学;社会学]
  • 作者机构：[1]南京大学商学院,南京210093, [2]河北工业大学管理学院,天津300130
  • 相关基金：国家自然科学基金重点资助项目（70732002）; 河北省自然科学基金资助项目（G2009000137）; 河北省软科学研究基金资助项目（06457277）; 河北省社会科学基金项目（HB10XGL203）
  • 相关项目：转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究
作者： 高素英|赵曙明|彭喜英|
关键词： 人力资本存量, 层级回归分析, 企业绩效, human capital, hierarchical regression analysis, firm performance
中文摘要：

以中国上市公司为研究样本,采用企业人力资本存量、技术型人力资本存量和高管人力资本存量作为企业人力资本的评价指标,通过层级回归分析来验证人力资本与企业绩效之间的关系。研究结果表明,企业人力资本存量、高管人力资本存量对企业绩效具有显著的正向促进作用,而技术型人力资本存量对企业绩效的影响不显著。

英文摘要：

Taking China＇s listed companies as samples,this paper tests the relationship between human capital and firm performance with the method of hierarchical regression analysis.Firm human capital,technological human capital and top executive human capital are adopted as evaluating indicators.The results show that firm human capital and top executive human capital are significantly positivey related to firm performance,whereas technological human capital is not so.

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