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组织变革中的人力资源协同管理
  • 期刊名称：江西社会科学
  • 时间：0
  • 页码：236-239
  • 语言：中文
  • 分类：F276[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]南京大学工商管理博士后, [2]南京大学商学院副院长,教授,博士生导师,江苏南京210093
  • 相关基金：本文为国家自然科学基金项目“转型经济下我国企业人力资源若干问题研究”（项目编号：70732002）、国家自然科学基金项目“组织复杂性管理的环境匹配理论及实证研究”（项目编号：70872041）、河海大学人文社会科学基金项目“自主创新与江苏区域产业升级研究”（项目编号为：2008421911）的阶段性研究成果.
  • 相关项目：组织复杂性管理的环境匹配理论及实证研究
作者： 张鑫|刘洪|
关键词： 组织变革, 人力资源, 竞争优势, 协同
中文摘要：

在复杂动态的环境中，组织变革成为企业生存及发展的关键因素，组织必须不断学习和创新以保持组织的活力和竞争优势。人力资源作为一种能动性的、起主导作用的特殊生产要素，参与组织变革并与之协同变革才能保障组织变革获得成功。通过对组织变革的内涵和人力资源驱动因素的分析表明：组织变革中环境、战略和结构三个驱动因素的影响均伴随着人力资源的发展与变化——人力资源管理战略化、人力资源配置资本化、人力资源组织柔性化，这些变化着的因素共同实现组织变革中的人力资源管理协同的路径。

同期刊论文项目
组织复杂性管理的环境匹配理论及实证研究
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Learning by Doing: Emerging Paths of Chinese Management Research
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菲尼克斯电气中国公司的创新文化塑造
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用工“双轨制”存续的潜在危机及并轨路径与策略
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企业组织复杂适应性的结构维度
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政策测量、政策协同演变与经济绩效:基于创新政策的实证研究
政策测量、政策协同与经济绩效——基于创新政策的实证研究(1978-2006)
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组织即兴及其对企业应对危机的意义研究
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