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基于EAP的企业社工评估体系研究
  • ISSN号：1004-4124
  • 期刊名称：《中国人力资源开发》
  • 时间：0
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]常州大学
  • 相关基金：本文受国家社科基金项目（12CSH091）资助
作者： 张宏如[1]
关键词： EAP, 企业社工, 评估体系
中文摘要：

本文运用层次分析法、德尔菲法和因素成队比较法，研究基于EAP的企业社工评估指标体系，在此基础上构建了完整的基于EAP的企业社工评估指标体系。

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期刊信息
  • 《中国人力资源开发》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:国家发展和改革委员会
  • 主办单位:中国人力资源开发研究会
  • 主编：刘福恒
  • 地址：北京市朝阳区亮马桥路39号
  • 邮编：100016
  • 邮箱：hrdchina@263.net
  • 电话：010-88383907
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-4124
  • 国内统一刊号：ISSN：11-2822/C
  • 邮发代号:82-846
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:14561