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经理自主权、绩效变动与薪酬敏感性
  • ISSN号：1007-7634
  • 期刊名称：《情报科学》
  • 时间：0
  • 分类：F272[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]西安理工大学经济与管理学院
  • 相关基金：基金项目：国家社会科学基金项目“经理自主权理论视角下国有企业内部薪酬鸿沟的形成机理及对策研究”（15BGL109）;教育部人文社会科学研究专项“知识型企业新-老CEO自主权的薪酬操纵效应比较研究”（14YJA630089）（13YJAZH123）;陕西省社会科学基金项目“经理自主权理论视角下陕西省国有企业内部薪酬鸿沟形式机理及对策研究”（2014P04）;国家自然科学基金项目“专业虚拟社区与企业电子知识库问的知识转移研究：大数据与用户行为相结合的视角”（71272118,71402136））.
作者： 母欣[1], 张长征[1], 由越[1], 李垒[1]
关键词： 经理自主权, 高管薪酬-绩效敏感性, 绩效变动, 粘性
中文摘要：

研究表明，当绩效下滑时，敏感性随经理自主权的增大而降低；当绩效提升时，敏感性随经理自主权的增大仍然降低，只是该幅度小于绩效下滑时的降低幅度。这意味着高管薪酬一绩效敏感性的粘性特征已明显弱化，股东对经理操纵薪酬的监督效应已经开始显现，公司在治理质量方面明显提高。

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期刊信息
  • 《情报科学》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:国家教育部
  • 主办单位:中国科学技术情报学会 吉林大学
  • 主编：靖继鹏
  • 地址：长春市人民大街5988号
  • 邮编：130022
  • 邮箱：infosci@jlu.edu.cn
  • 电话：0431-85095200
  • 国际标准刊号：ISSN：1007-7634
  • 国内统一刊号：ISSN：22-1264/G2
  • 邮发代号:12-174
  • 获奖情况:
  • 全国中文核心期刊,2001年被评为吉林省科技类一级期刊
  • 国内外数据库收录:
  • 日本日本科学技术振兴机构数据库,中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:36930