中文摘要：

与民营企业相比，目前我国国有企业在经营资源、财务资源和人力资源等各方面均具有明显的资源优势。然而，从行业分布、经营效率和创新能力等方面看，国有企业资源优势转化为能力优势的效果却并不理想。从资源－能力转化视角看，动力机制、治理机制和学习机制是企业资源有效转化为企业能力的内在机制。应当通过深化股权混改与倡导员工激励、规范公司治理与强化自主经营、推动企业学习与供给侧创新等三大改革路径，促进国有企业将优势资源更加有效地转化为企业能力，提升国有企业的核心竞争力。