位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
基于人力资本特定性的雇佣模式与薪酬制度特点
  • 期刊名称：中国人力资源开发
  • 时间：0
  • 页码：2003年第10期刊登
  • 语言：中文
  • 相关项目：基于实物期权理论的经营者人才价值评估研究
作者： 石金涛|陈琦|
同期刊论文项目
基于实物期权理论的经营者人才价值评估研究
期刊论文 12
同项目期刊论文
职业资格制度的发展：人力资本理论的观点
人力资本保留：基于实物期权的分析
基于不对称性风险的复合期权定价模型
劳动契约视角下的经营者人力资本定价研究
人力资源管理中的不确定性与实物期权
基于跳跃过程的复合期权定价模型
基于不相等跳跃过程的复合期权定价模型
人力资本价值的风险对经营者薪酬结构的影响
实物期权理论在企业经理人价值分析和薪酬配置中应用研究
基于知识的房地产企业核心能力模型构建
上市公司治理结构、企业绩效与总经理更换