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绩效反馈、绩效预期与企业战略变化
  • ISSN号：1001-8409
  • 期刊名称：软科学
  • 时间：2015.2.15
  • 页码：72-76
  • 分类：F272[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济] C936[经济管理—管理学;社会学]
  • 作者机构：[1]西安交通大学管理学院,西安710049, [2]西安交通大学经济与金融学院,西安710049
  • 相关基金：国家自然科学基金项目（71172185）;国家自然科学基金优秀青年基金项目（71222202）
  • 相关项目：基于供应商网络治理的企业双元创新及其绩效影响研究
作者： 梁杰|谢恩|沈灏|
关键词： 战略变化, 绩效反馈, 绩效预期, strategic change, performance feedback, performance expectation
中文摘要：

基于我国制造行业185家上市企业的样本数据,通过多元回归的方法进行实证分析。研究结果表明：企业过去的绩效反馈和未来的绩效预期对企业战略变化有着显著的交互影响作用,并且这种影响作用视两种绩效的不同情况有所区别。

英文摘要：

Based on 185 manufacturing finns＇ data in China, it carries out the empirical study through multiple regression. Results show that the interactive effects of performance feedback and performance expectation significanlly influence firms＇ strategic change, and the interactive effects are different under the different levels of performance feedback and perfnrmanee expectation.

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期刊信息
  • 《软科学》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:四川省科学技术厅
  • 主办单位:四川省科学技术促进发展研究中心
  • 主编：赵毅峰
  • 地址：成都市人民南路4段11号5楼
  • 邮编：610041
  • 邮箱：ruankexue@sina.com ruankexue@yesh.net
  • 电话：028-85221835
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-8409
  • 国内统一刊号：ISSN：51-1268/G3
  • 邮发代号:62-61
  • 获奖情况:
  • 首届《CAJ-CD规范》执行优秀奖
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:22793