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领导情绪智力和团队情绪氛围对成员满意度的影响:一项跨层次研究
  • ISSN号：1002-5839
  • 期刊名称：经济科学
  • 时间：2013
  • 页码：98-107
  • 分类：F270[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]对外经济贸易大学国际商学院,北京100029
  • 相关基金：本研究得到国家自然科学基金项目（71002003）和对外经济贸易大学优秀青年学者培育计划（13YQ04）资助.作者感谢中国人民大学商学院刘军教授对本文的智力支持.
  • 相关项目：服务团队情绪氛围、员工情绪与顾客情绪的互动机制研究——基于情绪劳动和情绪感染的视角
作者： 刘小禹|
关键词： 情绪智力, 团队情绪氛围, 团队满意度
中文摘要：

本研究基于148个团队的领导及其840名成员的配对数据考察了团队领导的情绪智力和团队情绪氛围对成员的团队满意度的影响。在理论推演和实证检验的基础上,本研究发现：领导情绪智力对员工的团队满意度有正向影响;团队消极情绪氛围对员工的团队满意度有负向影响;团队消极情绪氛围会加强领导情绪智力与员工团队满意度之间的关系,当团队情绪氛围比较消极时,领导情绪智力与员工的团队满意度之间的关系更强。

同期刊论文项目
服务团队情绪氛围、员工情绪与顾客情绪的互动机制研究——基于情绪劳动和情绪感染的视角
期刊论文 16 会议论文 11 著作 1
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期刊信息
  • 《经济科学》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中华人民共和国教育部
  • 主办单位:北京大学
  • 主编：黄桂田
  • 地址：北京大学经济学院大楼3层
  • 邮编：100871
  • 邮箱：jjkx@pku.edu.cn
  • 电话：010-62751488
  • 国际标准刊号：ISSN：1002-5839
  • 国内统一刊号：ISSN：11-1564/F
  • 邮发代号:2-840
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:19569