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High performance work systems and organizational effectiveness: The mediating role of social capital
  • ISSN号：1053-4822
  • 期刊名称：Human Resource Management Review
  • 时间：2015.3.1
  • 页码：126-137
  • 相关项目：新员工适应不良的产生机制和影响因素研究：系统自适应理论的视角
作者： Jiang, Jane Yan|Liu, Chi-Wei|
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