中文摘要：

本研究发现：国有企业经理人薪酬管制使得企业会计信息供给的减少，可能引发国有企业经理人的信息寻租行为，具体体现在：通过实施盈余管理，降低工作难度；减少自愿性披露，降低社会监督以及合谋审计师，掩盖潜在问题。笔者从薪酬管制的配套政策，薪酬管制的方式、国有企业经理人的考核机制以及地方国有企业的股权机制等方面对改进我国国有企业经理人薪酬激励制度和完善经理人薪酬管制政策提出了政策建议。