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过程与结果相结合：领导力开发评估的综合框架
  • ISSN号：1004-4124
  • 期刊名称：《中国人力资源开发》
  • 时间：0
  • 分类：F270.7[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]暨南大学管理学院人力资源管理研究所, [2]暨南大学管理学院
  • 相关基金：本文受国家自然科学基金项目（71171096：70871053）资助.
作者： 李明[1], 凌文辁[2]
关键词： 领导力开发, 形成性评估, 总结性评估, Leadership Development, Formative Evaluation, Summative Evaluation
中文摘要：

领导力开发项目不断涌现，但是针对领导力开发评估的学术文献却不多见。本文介绍了领导力开发的总结性评估方法和形成性评估方法，并总结出一个综合性评估框架，提出了评估中应注意的问题。

英文摘要：

While leadership development programs have grown to meet the increased demand, little guidance exists on how to evaluate the leadership development practice. This paper introduces two approaches of leadership development： summative evaluations and formative evaluations. The paper also presents an integrated framework of evaluations, and pointed out some issues that should be paid attention.

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期刊信息
  • 《中国人力资源开发》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:国家发展和改革委员会
  • 主办单位:中国人力资源开发研究会
  • 主编：刘福恒
  • 地址：北京市朝阳区亮马桥路39号
  • 邮编：100016
  • 邮箱：hrdchina@263.net
  • 电话：010-88383907
  • 国际标准刊号：ISSN：1004-4124
  • 国内统一刊号：ISSN：11-2822/C
  • 邮发代号:82-846
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）
  • 被引量:14561