位置：成果数据库 > 期刊 > 期刊详情页
组织公民行为的价值取向研究
  • ISSN号：1002-5502
  • 期刊名称：管理世界
  • 时间：2012
  • 页码：1-7+61
  • 分类：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]武汉大学经济与管理学院
  • 相关基金：本文为国家自然科学基金（71172203）的研究成果.
  • 相关项目：新生代员工工作价值观、组织社会化策略对工作行为的作用机理- - 一项多层次研究
作者： 李燕萍|涂乙冬|
关键词： 个人-组织匹配, 领导-部属交换, 组织认同, 对领导的满意度, 组织公民行为
中文摘要：

长期以来研究者分别以志愿主义价值取向和功利主义价值取向构建组织公民行为的伦理基础，本文整合了志愿主义和功利主义，提出了一个整合模型。运用结构方程模型，利用297份配对问卷检验了整合模型，研究结果发现：（1）个人—组织匹配和领导—部属交换对员工组织公民行为均有提升作用，员工做出组织公民行为的动机应该是多样的，兼具志愿主义和功利主义两种价值取向；（2）组织认同和对领导的满意度分别在个人—组织匹配、领导—部属交换与组织公民行为间起完全中介作用；（3）领导—部属交换通过对领导的满意度对员工组织公民行为的中介效应要远远大于个人—组织匹配通过组织认同对员工组织公民行为的中介效应。

同期刊论文项目
新生代员工工作价值观、组织社会化策略对工作行为的作用机理- - 一项多层次研究
期刊论文 31 会议论文 1
同项目期刊论文
领导-部属交换对员工工作压力的影响及其作用机制
领导-部属交换、双重认同与员工行为探析
组织公民行为的价值研究
领导-部属交换对员工工作压力的影响及其中介机制研究
包容性领导的构建与实施——基于新生代员工管理视角
Ethical Leaders Make the Followers Do Ethical Leaders Give Followers the Confidence to Go the Extra
基于组织的自尊的情境化与适用性
新生代员工自我差异及其工作态度和行为的关系模型构建
Ethical leadership and subordinates’ occupational well-being: A multi-level examination in China
领导-部属交换与员工帮助行为：一项三维交互研究
新生代女性员工的人际和谐需求与工作满意度
新生代员工管理机制构建研究——基于组织支持感视角
情绪抑制对工作绩效, 离职意向的影响——上下级沟通的中介作用
90后员工管理体系的构建——基于组织社会化策略视角
团队中的关系、迎合与职业成功——基于戏剧理论的解释框架
新生代员工:心理和行为特征对组织社会化的影响
道德型领导得到了什么？道德型领导、团队领导-部属交换及领导者的收益
新生代员工: 心态积极还是忿忿难平?——基于工作价值观的满意感产生机制研究
领导风格、心理授权与员工创造力:基于中国电力行业的实证研究
新生代员工工作价值观结构及其对工作行为的影响机理
基于组织认同中介作用的集体主义对工作幸福感的多层次影响研究
新生代工作价值观结构、测量及对绩效影响
集体效能作用机制模型构建及其工作态度和行为的关系模型构建
国内外高承诺人力资源管理理论综述及其运用研究
新生代女性工作价值观对利他行为影响的实证研究
道德型领导者得到了什么？道德型领导、团队平均领导-部属交换及领导者收益
前摄性行为情境化研究：一个理论整合框架
组织认同对建言的影响：基于组织的自尊和工作价值观的作用
知识分享对员工创新行为的影响：基于组织的自尊和组织支持感的作用
前瞻性行为与员工的工作绩效——领导的正直性和团队政治氛围的调节作用
期刊信息
  • 《管理世界》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中华人民共和国国务院发展研究中心
  • 主办单位:中华人民共和国国务院发展研究中心
  • 主编：
  • 地址：北京市朝阳区和平街13区甲20号（中化地质大厦二层）
  • 邮编：100013
  • 邮箱：
  • 电话：010-62112235 62111169
  • 国际标准刊号：ISSN：1002-5502
  • 国内统一刊号：ISSN：11-1235/F
  • 邮发代号:82-203
  • 获奖情况:
  • 国内外数据库收录:
  • 日本日本科学技术振兴机构数据库,中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国社科基金资助期刊,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:92267