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人力资本因素对我国上市公司高管薪酬影响的实证研究
  • ISSN号：1001-148X
  • 期刊名称：《商业研究》
  • 时间：0
  • 分类：F243.2[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济]
  • 作者机构：[1]吉林大学商学院,吉林长春130012
  • 相关基金：[基金项目]本文系国家社科基金项目“我国垄断企业高管薪酬制度综合管理及效果分析”（项目编号：10CJL045）阶段性成果;教育部重点研究基地重大项目“政治体制对经济发展的作用机制研究--基于行政权力与经济权力博弈分析”（项目编号：13JJD790010）.
作者： 秦鹤[1], 王广亮[1]
关键词： 人力资本因素, 上市公司, 高管薪酬, Murphy模型
中文摘要：

基于M urphy的通用性人力资本模型对2012年139家上市公司的高管薪酬与其自身人力资本因素的关系进行实证分析，结果显示：我国上市公司高管薪酬与其自身人力资本水平呈显著正相关关系；我国上市公司高管薪酬监管体系有待改进，监事会与独立董事制度成效平平，亟需建立更完善并具有中国特色的监管系统；国家有必要进一步出台详细的政策法规和行业标准，促进人力资本因素对高管薪酬的正向引导。

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期刊信息
  • 《商业研究》
  • 北大核心期刊（2011版）
  • 主管单位:中国商业联合会
  • 主办单位:哈尔滨商业大学 中国商业经济学会
  • 主编：李江
  • 地址：哈尔滨市松北区学海街1号
  • 邮编：150028
  • 邮箱：syyj@vip.163.com
  • 电话：0451-84866358
  • 国际标准刊号：ISSN：1001-148X
  • 国内统一刊号：ISSN：23-1364/F
  • 邮发代号:14-71
  • 获奖情况:
  • 全国中文核心期刊中国人文社会科学核心期刊,中文社会科学引文索引（CSSCI-1999）首批选用为来...,中国学术期刊（光盘版）全文收录期刊中国学术期刊...
  • 国内外数据库收录:
  • 中国中国人文社科核心期刊,中国北大核心期刊（2004版）,中国北大核心期刊（2008版）,中国北大核心期刊（2011版）,中国北大核心期刊（2014版）,中国国家哲学社会科学学术期刊数据库,中国北大核心期刊（2000版）
  • 被引量:44656