中文摘要：

劳动法规、组织学习和员工工作态度等一直是人力资源管理文献中经久不衰的论题，也是本项目拟定的主要研究问题。围绕这些问题，本课题通过大量收集一手数据，并运用统计分析手段和技术，从以下几个方面开展了研究 1）我国本土企业（即国有企业和民营企业）员工工作满意度的测量、影响因素、理论意义和实践启示；2）中国情景下著名西方组织承诺量表ACNCS的可适性及其修订和本土化；3）将工作态度分为组织承诺和工作满意度两个维度，并实证分析国企和民企员工工作态度的差异及其成因，同时将本土企业员工和外企员工工作态度进行比较，从而找到新的发现；4）学习型组织文化、工作满意度和组织承诺（组织归属感）三者之间的内在逻辑关系及其理论和实践意义；5）我国劳动法规的颁布和实施对企业人力资源管理和劳动关系的深远影响，以及对中国劳动关系演变和发展阶段的认识。另外，本课题还在上述基础上开展了两个方面的纵深研究，这是在项目申报时未曾预计到的，但均有重要的学术价值和影响，其中关于EHS管理者能力开发的研究能起到填补空缺的作用。总的来看，本研究项目开展过程比较顺利，完成了项目申报时所确定的研究计划，成果良好。