企业管理的文化基础及其组织行为学研究-东篱科研大数据发现系统（DRDS）

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企业管理的文化基础及其组织行为学研究

项目名称：企业管理的文化基础及其组织行为学研究
项目类别：重点项目
批准号：79930020
申请代码：G0108
项目来源：国家自然科学基金
研究期限：2000-01-01-2002-12-01

项目负责人：凌文辁
负责人职称：教授
依托单位：暨南大学
批准年度：1999

中文摘要：

本研究从组织行为学的角度，采用实证研究、案例调查和理论分析等多种方法，进行了以下研究（1）解析和比较了中、日、美文化圈社会行为规范的层次结构的差异及其对管理行为的影响；（2）探讨了我国企业员工价值取向的内部结构及其对管理模式、管理绩效、领导方式和报酬分配偏好的影响；（3）揭示了中国职工组织承诺的类型及影响因素；（4）探讨了我国员工与组织之间的心理契约模型及其对管理行为和绩效的影响；（5）解析了我国员工成就目标定向的内部结构及其与成就动机、自我监控策略、工作绩效和寻求反馈行为的关系；（6）考察了我国华人家族企业的管理模式及其优缺点，分析了我国传统家族文化对家族企业管理的影响等。目的在于从不同角度来揭示管理的文化基础，为建立具有中国特色的管理方式提供理论依据。

中文主题词：社会规范 ,组织承诺 ,心理契约

成果综合统计