中文摘要：

对知识进行组织是企业开展各项知识管理工作的重要基础，知识组织有效与否，很大程度上将直接决定企业知识管理的成败。本项目利用系统科学的思想和方法，对复杂的知识系统进行了系统的分析，发现其特征与超网络的特征是一致的。鉴于此，本项目提出知识组织超网络模型，对企业知识进行有效的组织与利用。研究内容包括基于文本挖掘技术，构造赋权超网络知识节点量化表示方法，目的是对企业的知识量进行评估；通过定义权值交易损失函数、权值交易损失衰减函数、节点移出规则，提出赋权知识组织超网络中节点重要性的评价方法，用以评估企业人才流失对企业知识量的影响程度；通过构建基于网络的广度/深度优先算法和排序算法，提出知识组织超网络中的知识点搜索方法，实现对企业知识的快速定位与搜索。本研究旨在为知识组织的理论研究提供新的途径，为企业知识的有效组织提供解决方案，对于企业实施知识化绩效管理，增强企业的知识创新能力具有重要的意义。