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　中国文化情境下团队领导社会网络的形成机制及对团队创造力的动态影响研究
  • 项目名称：　中国文化情境下团队领导社会网络的形成机制及对团队创造力的动态影响研究
  • 批准号：14YJC630132
  • 项目来源：2014年度教育部人文社会科学研究青年基金项目
  • 研究期限：2014-07-
  • 项目负责人：王艳子
  • 依托单位：山西大学
  • 批准年度：2014
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 20
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
期刊论文
个体创造力的跨层次影响因素：个体目标取向与团队自省
团队目标取向对创造力的多层次影响研究
任务互依性对团队创造力影响机理研究
绩效薪酬对员工创造力的影响研究：面子压力的中介作用
谦卑型领导对研发人员创造力的影响机理研究
员工创新行为的激发机理研究：谦卑型领导的视角
学习目标取向对知识共享影响的跨层次研究
团队领导外部社会网络与团队创造力的协同演进研究
学习目标取向对员工创新行为的影响研究：内在动机和创新效能感的中介效应
团队领导跨界行为对团队创造力的影响机理：知识管理视角
基于企业家能力的资源型创业企业成长研究——以山西安泰集团和山西海鑫集团为例
自利型领导研究前沿综述
个体目标取向与团队心理安全交互对个体知识共享的影响
服务型领导对团队创造力的影响机理研究
企业家认知风格对企业成长的影响——以柯达公司为例
仁慈领导如何影响员工的建言行为：一个被中介的调节作用分析
“面子”文化情境下团队领导外部社会网络对团队创造力的影响
领导政治技能会促进团队领导跨界行为吗？——信任的中介作用
知识共享多层次化对团队创新力相关性研究
珠三角制造业转型升级与技术创新路径研究——以新常态下2010~2015数据分析
王艳子的项目