欢迎您！东篱公司
退出
-
申报数据库
-
立项数据库
-
成果数据库
-
项目获奖数据库
位置：立项数据库 > 立项详情页
中文摘要：
组织创新行为和创造力是当今组织行为学中新的研究主题。随着科学技术的迅猛发展和经济的日益全球化，组织创新和创造力对组织成功至关重要。而人力资本与社会资本作为组织中的两大无形资本，对组织成功的重要性日益凸现。本课题围绕人力资本和社会资本，研究多层次组织创新行为的影响因素及作用模型。研究内容主要包括在个体层次，研究人力资本、社会资本对创新行为的作用维度及机理，研究这两种资本对创新行为影响过程中受知识共享、心理安全变量作用的路径；在团队层次，研究人力资本、社会资本对团队绩效（包括创新绩效）的作用维度及机理，研究团队两种资本对团队创新影响过程受知识共享作用的路径；在组织层次，研究人力资本、社会资本对组织探索性和拓展性绩效、突破性和增量性创新能力作用维度及机理，研究组织内知识共享、二元学习在人力资本、社会资本与组织创新绩效及创新能力关系中的作用模型；跨层研究人力资本、社会资本对创新行为作用维度及机理。研究发现人力资本和社会资本对组织创新行为起着重要的影响作用，但两者之间的交互却对组织创新行为的作用不显著。研究成果推进了组织创新行为的理论研究，为提高我国组织创新能力提供理论依据。
结论摘要：
英文主题词Innovative behavior; Human capital; Social capital; Organizational behavior
成果综合统计
期刊论文
会议论文
专利
获奖
著作
期刊论文
相关项目
顾琴轩的项目
