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中国组织情境下谦卑型领导的有效性一项追踪研究
  • 项目名称：中国组织情境下谦卑型领导的有效性一项追踪研究
  • 项目类别：地区科学基金项目
  • 批准号：71362018
  • 项目来源：国家自然科学基金
  • 研究期限：1900-01-01-1900-01-01
  • 项目负责人：王碧英
  • 依托单位：江西师范大学
  • 批准年度：2013
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 9
  • 0
  • 0
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  • 0
期刊论文
中国组织情境下公仆型领导有效性的追踪研究
中国组织情境下谦卑型领导的概念及结构维度——基于追随者中心视角的质化研究探索
人力资源管理专业大学毕业生的可雇佣性结构及其启示——基于高校和企业的双视角研究
谦卑型领导的前因与结果：人格与组织政治知觉的作用
谦卑型领导的研究述评与未来展望
破坏性领导行为的诱因：下属人格特质与逢迎的作用
管理者的自恋特质会诱发破坏性领导行为吗？——道德脱离和政治技能的作用
仁慈领导与员工创新行为：内部人身份感知的中介作用和领导-部属交换关系差异化的调节作用
谦卑型领导为何能提高员工绩效？领导-成员交换和组织自尊的多重中介作用
王碧英的项目
中国组织情境下公仆型领导有效性的追踪研究
期刊论文 15 会议论文 4 获奖 1 著作 1
　中国组织情景下公仆领导的测量及其对员工业绩表现的作用机制研究
期刊论文 2