中文摘要：

本研究将社会层面上的下岗失业和再就业问题、组织层面上的裁员问题、以及个体层面上的再就业求职问题结合在一起，通过实地访谈、问卷调研、和多元回归等方法，基本探明了三者之间的内在联系，理出了一条"企业从社会责任出发合理裁员、个人充满信心主动求职、政府出台有效措施促进再就业和社会各界积极配合"的良性"链条"。整个链条以沟通为主要手段，以社会责任为根本出发点，以有效管理员工的工作不安全感为关键。本研究重点揭示了组织管理过程中"基于社会责任的组织裁员决策沟通模式"，"企业裁员沟通模式与被裁失业人员再就业关系的概念模型"，"员工工作不安全感的前因后果模型"，以及"下岗失业人员成功再就业的影响因素模型"。