人力资源管理在个体创造力到组织创新绩效中的作用机制研究-东篱科研大数据发现系统（DRDS）

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人力资源管理在个体创造力到组织创新绩效中的作用机制研究

项目名称：人力资源管理在个体创造力到组织创新绩效中的作用机制研究
项目类别：面上项目
批准号：70772091
申请代码：G0205
项目来源：国家自然科学基金
研究期限：2008-01-01-2010-12-31

项目负责人：孙健敏
负责人职称：教授
依托单位：中国人民大学
批准年度：2007

中文摘要：

企业创新源于个人创造力、依赖于组织管理体制的有效运作，科学合理的人力资源管理实践不仅是培养和造就创新型人才的制度保障，也是提升组织创新的有效手段。如何把个人创造力转化为组织创新一直是人力资源管理需要解决的关键问题，然而，此前国内外有关个人创造力对组织创新的作用机制的研究仍非常匮乏。本研究整合了心理学个体创新的理论和社会学组织创新的理论，采用质性和量化相结合的研究方法，通过问卷调查、深度访谈、焦点小组访谈等数据收集手段，构建了一套创新导向的人力资源管理体系和评价指标，开发了适合中国国情的高绩效人力资源管理系统问卷和个体创新行为问卷，并运用编制的问卷研究了影响个体创新行为的因素。其中，个体因素包括创新型认知风格、员工与组织匹配程度、员工的核心自我评价、领导风格、员工主观幸福感、组织对创新的支持；组织因素包括学习型组织、创新导向的人力资源管理系统、高绩效人力资源管理系统、变革型领导。本课题意义在于采用集成创新的方式解析个人创造力转化为组织创新的过程，揭示了个人、制度与组织之间的交互作用，构建了个人创造力、人力资源管理实践、组织创新三者之间关系的理论模型。

中文主题词：体创造力;组织创新;人力资源管理;机制

结论摘要：

英文主题词individual creativity;organizational innovation;human resource management; mechanism

成果综合统计