中文摘要：

知识共享与整合管理，既是技术、知识本身的管理问题，也是影响人们判断事物是什么、为什么和如何的社会、习惯、文化因素管理问题。国外成功经验、管理模式在我国的本土化、适应性问题，主要就是不同社会、习惯、文化因素影响问题。本项目拟从影响知识共享、整合的我国特有的主要社会、习惯、文化因素提炼、筛选，维度化、度量化入手，揭示我国主要社会、习惯、文化因素（如"面子"、"关系"）对企业知识共享与整合方式、种类、过

结论摘要：

知识的有效管理、开发、利用是现代企业竞争优势的基础，知识共享与整合是知识管理、开发、利用的核心。知识共享与整合管理，既是技术、知识本身的管理问题，也是影响人们判断事物是什么、为什么和如何的社会、习惯、文化因素管理问题。国外成功经验、管理模式在我国的本土化、适用性问题，主要就是不同社会、习惯、文化因素影响管理问题。知识共享与整合管理问题，也不例外。本项目从影响知识共享、整合的有我国特点的主要社会、习惯、文化因素- - 信息沟通模式、信任模式和忠诚模式入手，在单因素影响层次和多因素共同作用层次，揭示了信息沟通模式、信任模式和忠诚模式对企业知识共享与整合的影响机理，建立了信息沟通模式、信任模式和忠诚模式在知识共享与整合中的作用的概念框架和理论模型，初步形成一个适合我国文化、习惯、社会特点的有益于企业内部知识共享与整合的企业文化建设、激励管理、组织设计参考框架，在理论上填补了相关研究空白，丰富了知识管理和企业理论；在实践上为我国企业、政府制订相关战略、政策，提供了科学的分析、决策、管理工具和参考框架，并在一般层次上形成了可操作、有指导意义的解决方案。