位置：立项数据库 > 立项详情页
　中国企业环境下员工学习行为和学习能力发展的理论与方法研究
  • 项目名称：　中国企业环境下员工学习行为和学习能力发展的理论与方法研究
  • 批准号：20090002110037
  • 项目来源：高等学校博士学科点专项科研基金博导类课题
  • 研究期限：2010-01-
  • 项目负责人：陈国权
  • 依托单位：清华大学
  • 批准年度：0
成果综合统计
成果类型
数量
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利
  • 获奖
  • 著作
  • 10
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
期刊论文
组织管理视角下的个体学习与行为改造研究
企业发展型文化对个体学习的影响——员工情绪与情绪调节的作用
个体能力发展的相关方法与策略途径研究
企业组织内部学习、外部学习及其协同作用对组织绩效的影响——内部结构和外部环境的调节作用研究
组织学习与组织绩效：环境动态性的调节作用
感知的学习导向与个体绩效：个体从经验中学习的中介作用
企业部门间关系对组织学习能力和绩效影响的实证研究
团队两种多样性、互动行为与学习能力关系的研究
变化环境下组织中多层次学习及整体协调优化的仿真研究
组织授权对组织学习能力和战略柔性影响研究
陈国权的项目
组织从经验中学习的机理、关键问题和改进方法体系研究
期刊论文 44 会议论文 8 著作 1
第一届（中美）管理学研究新探索工作坊
企业人力资源管理
期刊论文 56 会议论文 15
中国CIMS实施企业组织管理和人的因素的实证研究
　影响企业组织从经验中学习成效的个体心理和组织系统特征研究
复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革研究
期刊论文 143 会议论文 9 著作 9
　影响企业组织从经验中学习成效的个体心理和组织系统特征研究
团队认知多样性、互动风格与团队学习能力关系的实证研究
期刊论文 31 会议论文 5
企业支持组织学习的有关人力资源管理方法研究
期刊论文 17
复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革研究
期刊论文 33
个体特征和环境因素对个体从成功和失败经验中学习影响的研究