中文摘要：

具有一定知识技能和创造力的知识型人才，是组织知识资本增值的重要人力资源基础，是组织经济增长的推动器。人才强国战略，特别需要知识型人才的贡献，这主要体现在他们的职业成功上。当前的经济形势下，无论是跨国巨头还是坊间小厂，在人力资源管理方面，或暂停招募，或减员冻薪，抑或全员减薪，压缩成本、提升人员效率。在这样的背景下，职业成功的研究更显迫切。本项目借鉴国内外对职业成功研究结果的基础上，构建多维度多层次的职业成功内在结构模型和职业承诺的内在结构。同时，充分考虑到职业成功过程的动态性和复杂性，提出内外力和谐动态发展模型。其中的职业承诺和心理契约是内在动力，组织支持是外在动力。研究将采用纵向准实验设计和纵向跟踪问卷调查的方法，探索知识型人才的职业成功特点和规律。

结论摘要：

本课题是在人才强国战略提出的背景下，以知识型人才为研究对象，以职业成功为主要内容。借鉴国内外对职业成功研究结果的基础上，构建多维度多层次的职业成功内在结构模型和职业承诺的内在结构。同时，充分考虑到职业成功过程的动态性和复杂性，提出内外力和谐动态发展模型。其中的职业承诺、心理契约、个性、自我效能、职业自我管理、职业延迟满足等都是内在动力，人-组织匹配、组织支持、组织职业管理等都是外在动力。本课题从2010年2月立项到2013年2月，3年期间，如期完成了申请书中提到的预想研究内容。汇总研究成果为著作一部、指导硕士论文6篇，发表学术论文15篇，参加国际学术会议交流7次。