中文摘要：

决策群体的大小、成员年龄和差异性是最易度量、最重要的特征。国外对决策群体大小问题已经进行了深入的研究，但中国很少。长期以来，人们忽视了群体成员年龄和差异性对群体决策影响的研究。本研究采用不同类型的实验主体，将群体大小连续变化引入到中国文化环境下群体决策有效性模拟实验研究中；按平均年龄分若干段，考察成人群体成员年龄对产生式决策的影响；分析群体成员差异性对同一物流问题的改进方案创建的实验结果。实验的情景是中国文化背景下口头面对面环境，决策群体属合作性群体；决策任务为创建决策方案，源自于企业决策实际。实验设计方面，克服参与者做实验的感觉，减少需求特性等不利影响，并通过激励增强群体意识和群体成员的责任感。方案的质量评分来自调研结果。本研究通过实验探索我国群体大小、成员年龄和差异性对群体决策绩效影响的规律，为确定和优化决策群体规模、成员年龄及配备提供理论指导和实践经验。

结论摘要：

本研究通过实验探索我国群体大小、成员年龄和差异性对群体决策绩效影响的规律，为确定和优化决策群体规模、成员年龄及配备提供理论指导和实践经验。决策群体的大小、成员年龄和差异性（性别、专业等差异及其他可以考虑的方面）是最重要、最易度量的特征。国外对决策群体大小问题已经进行了深入的研究，但在中国很少。长期以来，人们忽视了群体成员年龄和差异性对群体决策影响的研究。本研究采用不同类型的实验主体，将群体大小连续变化引入到中国文化环境下群体决策有效性模拟实验研究中；按平均年龄分若干段，考察成人群体成员年龄对产生式决策的影响；分析群体成员差异性对同一物流问题的改进方案创建的实验结果。实验的情景是中国文化背景下口头面对面环境，决策群体属合作性群体；决策任务为创建决策方案，源自于企业决策实际。实验设计方面，克服参与者做实验的感觉，减少需求特性等不利影响，并通过激励增强群体意识和群体成员的责任感。方案的质量评分来自调研结果。