欢迎您！东篱公司
退出
-
申报数据库
-
立项数据库
-
成果数据库
-
项目获奖数据库
位置：立项数据库 > 立项详情页
中文摘要：
学术界自上世纪90年代开始对企业传统的人力资源管理模式进行理论反思，并对基于单一组织内部的人力资源职能重新定位，将人力资源的外部化管理作为模式的创新形式之一。本课题旨在对我国企业"超组织人力资源管理的机理、模式与应用"进行理论与实践相结合的探讨。主要研究内容为⑴系统梳理了相关概念和理论研究体系，对超组织人力资源管理模式进行了性质区分，并从组织、柔性、知识技能和制度等多视角探讨其运行机理；⑵探索了企业超组织人力资源管理的发展背景和不同实践模式，包括对450家企业人力资源外包现状及运作特点的调查；对以间接雇佣为特征的派遣用工模式研究；对以联合雇佣为特征的智力型人力资源外获模式研究；以及对人力资源专业服务商、国有大型企业劳务型衍生组织的探讨等；⑶总结了基于中国情境的超组织人力资源管理运行机理和实践特征，并对一些新的研究方向和问题进行了展望。课题的主要研究贡献为⑴对超组织人力资源现象做了新的理论诠释；⑵对各种管理模式及组织间关系进行了机理性和制度性质的剖析；⑶对超组织人力资源管理实践形式做了客观评价和理论总结。相信上述成果对促进我国组织与人力资源管理实践与学术研究有较高借鉴价值。
结论摘要：
英文主题词human resource management; supra-organizational; HRM outsourcing; labor contracting; external employment
成果综合统计
期刊论文
会议论文
专利
获奖
著作
期刊论文
相关项目
李新建的项目
