中文摘要：

本课题研究企业能力演进与企业控制权转移之间的相互作用机制。本课题在契约分析的框架内利用博弈论工具分析企业控制权转移机制，在企业能力依赖分析的框架内探索企业能力演进的机制，然后研究二者相互作用的机制。本课题将为企业能力建设，尤其是企业能力更新机制提供一个以博弈论为基础的解释，亦即通过企业控制权契约调整实现新的人力资源与非人力资源的组合，从而克服企业能力演进过程中出现的能力刚性。本课题的研究，在理论上形成一个整合企业契约分析和企业能力依赖分析的研究框架；对现实中企业控制权转移机制的合理化和企业能力建设具有指导意义。

结论摘要：

本项目着重于从理论上研究企业能力演进与企业控制权转移之间的相互作用机制。本课题在分析企业控制权初始配置的基础上，运用进化博弈论工具分析企业家形成机制，探索企业控制权转移机制和企业能力演进的相互作用对于企业可持续成长的影响。项目研究表明，企业控制权的配置和运用应当适应企业能力演进的需要。同时，企业能力演进是一个企业根据市场环境变化不断更新自己知识体系和能力体系的过程，但企业既有的控制权安排并不一定适应这种变化，企业控制权转移对于企业超越能力刚性具有积极作用。本项目对我国企业控制权转移进行了实证考察，运用上市公司数据，研究表明我国公司控制权转移并不一定导致提高资源效率，企业控制权的变更尚未与企业能力建设明显相关。