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中文摘要：
煤矿安全事故频发，导致严重的人员伤亡和巨大的经济损失，亟需真正有效的安全管理措施来改变目前的严峻形势。由于不安全行为在事故致因中的突出地位，组织行为安全被视为导致事故发生的根本原因，受到了极大的关注。但行为安全理论上关于组织行为对个体行为的作用机理及其相互影响关系尚不明确，无法定量评价组织行为的效果，实践中对煤炭行业特征下的组织行为作用规律认识不足，导致目前行为干预效果可持续性差，制约了行为科学在煤矿安全管理上的应用。本课题运用组织行为学理论，分析煤矿安全管理组织行为的构成要素，探索安全管理组织行为对个体不安全行为的作用机理，并建立结构化的自变量关联模型。在此基础上，提出量化分析组织行为的方法，获得安全管理组织行为构成因子对个体行为的作用路径和强度，实践中用于针对性的设计煤矿组织行为干预的流程和方法，提高安全管理组织行为的效能，有效减少不安全行为，实现煤矿安全管理的创新与突破。
结论摘要：
英文主题词coal mine；organizational behavior；action mechanism；quantitation method；behavior intervention
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