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中文摘要：
人-工作互动，即人与工作之间动态地相互影响，是组织管理的本质问题，尤其是研究中国人文环境下的组织管理，必须先把握人-工作互动的规律。因此，以个体-任务、群体-任务、组织-任务三个层面的互动为研究对象，由于互动的复杂性特征（如不确定性、不完备性、反馈回路性、多领域性等），因此，以集成化模拟为研究方法。将计算机模拟分为离散事件模拟、连续模拟、多Agent模拟和定性模拟，研究了四类模拟方法之间、与其他方法（如云筹学、博弈论、组织行为学等领域）之间的集成原理，归纳了模拟模型集成化的一般模式，即串行模式、并行模式和嵌入式模式，使用模拟语言Arena、RePast、Netlogo和AnyLogic、以及面向对象语言VB、C#等工具来实现这些集成。在个体、群体与任务互动研究中，得到了动态匹配、人群性格演化、交互记忆、进化博弈、协同进化等规律。在组织与任务互动研究中，得到了信息化建设、组织适应性、虚拟社区行为、动态联盟行为、组织文化演化等方面的规律。研究成果为1本专著、29篇已发表和录用论文、2个原型系统，为中国特色组织管理研究打下基础，为复杂管理理论、任何人与物混杂系统的研究，提供虚拟实验分析方法。
结论摘要：
英文主题词group behavior; task process, integrate; quantitative simulation; qualitative simulation
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