中文摘要：

已有研究表明，运作系统的复杂性、成员交互的动态性与非线性及成员行为的差异性，使得团队与成员效率之间表现出一定的不一致。项目以数据包络分析为基本研究方法，以运作环境的量化方式及其对团队与成员效率的影响为切入点，提炼影响效率的关键运作参数，概括具体运作系统中效率的结构特征与系统特征，进而建立团队与成员效率评价DEA模型；同时归纳出成员之间的典型交互模式与一般关联方式，构建关联变量在不同决策单元之间的共享机制，进而研究团队及其成员效率的一致性规则，构建二者之间的一致性评价模式。项目提出包括异质单元、多前沿面、行为概率等主题在内的DEA新模型，并探讨非线性或概念模型向线性规划模型转换的规则与启发式优化算法，将推动该方法的理论创新并拓宽其应用领域。相关研究成果将有助于丰富运作管理与人力资源管理理论，为二者之间的接合研究提供有益的尝试，对企业实施高绩效团队策略以增强其适应性和竞争力具有较强的指导意义。

结论摘要：

已有研究表明，运作系统的复杂性、成员交互的动态性与非线性及成员行为的差异性，使得团队与成员效率之间表现出一定的不一致。项目以数据包络分析为基本研究方法，以运作环境的量化方式及其对团队与成员效率的影响为切入点，提炼影响效率的关键运作参数，概括具体运作系统中效率的结构特征与系统特征，进而建立团队与成员效率评价DEA 模型；同时归纳出成员之间的典型交互模式与一般关联方式，构建关联变量在不同决策单元之间的共享机制，进而研究团队及其成员效率的一致性规则，构建二者之间的一致性评价模式。项目提出包括异质单元、多前沿面、行为概率等主题在内的DEA 新模型，并探讨非线性或概念模型向线性规划模型转换的规则与启发式优化算法。项目重要研究进展如下　　1. 紧紧围绕项目所涉及主题和内容开展。三年时间里，围绕“运作环境”与“一致性优化”主题，提出了14 个相关子问题，并展开研究。所涉及问题均与各部分研究内容密切相关。　　2. 研究布局均衡有序。每个主题分别围绕4-6 个子问题展开，不同子问题之间具有连续性和拓展性，互为补充。　　3. 已取得阶段性进展。14 个问题的研究中，5 个研究成果发表在European Journal of Operational Research（SCI/SSCI, IF: 1.815）, Applied Mathematical Modelling （SCI/SSCI/EI, IF: 1.579）等管理科学领域国际主流期刊和《管理科学学报》上，1个成果受Emerald 出版集团邀约作为Applications of Management Science 专著中第一章节出版；3个已投至国际主流SCI 期刊，5个已撰写初稿。所取得成果对该项目的预期实现都起到了重要的支撑作用。　　项目的研究成果将推动DEA方法的理论创新，并有助于丰富运作管理与人力资源管理理论，为二者之间的接合研究提供有益的尝试，对企业实施高绩效团队策略以增强其适应性和竞争力具有较强的指导意义。